Электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики( Промсорт-Урал )

29 Декабря

до 52 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Промсорт-Урал"

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту устройств релейной защиты и автоматики;
• Выполнение работ обслуживанию и ремонту устройств релейной защиты и автоматики с использованием схем, чертежей;
• Определение неисправностей устройств релейной защиты и автоматики;
• Выполнение ревизии и ремонта аппаратуры простых защит, автоматических выключателей и электромеханических реле;
• Всуществление контроля параметров электрической сети, обработки показаний приборов учета электроэнергии и формирование отчетов.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Образование: среднее специальное или высшее;
• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы (выпускников учебных заведений) с профильным образованием;
• Рассматриваем кандидатов различной квалификации;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
• График работы: 5/2 (с 8:00 до 17:00 с пн. по чт., пт. с 8:00 до 16:00)
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.